IT界人才流失主因之一是發展前景不明朗。政府長時間帶頭外判IT員工,IT資歷亦缺乏廣泛認可。業界期望提升專業形象和認可,改善IT人待遇是我非常重視的一環。
如何增加人才供應、挽留本地資訊科技畢業生、吸引年輕人入行,是我們必須克服的挑戰。
爭取取消T合約
  • 多次質詢及要求取消外判T合約安排及增加IT公務員招聘。
  • 協助醫院管理局T合約員工向局方爭取福利,便利轉職安排,亦令員工於惡劣天氣下仍能受薪。
改善IT人專業地位
  • 支持及推動IT專業認證,為資訊科技人才提供專業認可。
  • 爭取持續進修基金加入更多助IT人提升技能的課程,並提高資助額。
應對IT界請人難
  • 為了解IT人面對的問題,分別兩次進行有關前線IT人工作狀況的問卷調查。
  • 舉辦研討會聆聽業界意見,就改善行業前景和留住IT人才等向政府提出建議。
爭取擴闊IT選民資格
  • 要求政府擴大IT界選民基礎,提高選舉公平和代表性。
  • 自2013年多次向政制及事務局建議新增IT團體加入功能界別的要求,令更多公司和個人符合選民登記資格。